01. 体験入社制度
企業が採用試験や試用期間を設けるのと同様に、当社では就職を希望される皆さんにも「当社に就職して大丈夫か」を見極めた上で入社していただきたいと考えています。一定期間、当社で働いていただいた上で、正式入社を希望するかあらためて意思確認をさせていただきます。もちろん、辞退される場合も勤務期間の給料はお支払いいたします。
採用情報
若手育成にこだわり続けた誇りと実績。
仕事の「やりがい」「面白さ」伝えます！
シモオカ設備では、
「興味を持ってもらうこと。」「信頼してもらうこと。」「成長してもらうこと。」
を真剣に考えて若手育成に取り組んできました。
その結果、長年若手不足が叫ばれる建設業界において
当社職人の年齢層は、大きく若返ることに成功しました。
大変なこともある中で、どうやったら「やりがい」「面白さ」を感じてもらえるか。
当社のことを信頼して働いてもらえるか。
そして、無理なく着実に成長してもらえるか。
ベテランの経験と技術を伝え、若手の可能性を広げる職場づくり。
こだわり続けた誇りと実績が当社にはあります。
02.メンター制度
新入社員の皆さんが、仕事や人間関係、職場環境など色々なことに不安を覚えるのは当然のことです。当社では、新入社員の皆さんが不安に感じていることを何でも相談できる環境づくりに取り組んでいます。世代の近い先輩社員（メンター）が技術的なことに限らず、精神的な部分までサポートします。
03. チーム体制
当社では経験豊富なベテラン職人と若手職人の混成チームで工事に臨みます。難易度の高い工程をベテラン職人が、比較的簡易な工程を若手職人が担うことで品質を保ちながら経験を積むことが可能です。先輩から新しい技術を学びながら、段階的にできる範囲を増やしていきましょう。
04.作業マニュアルの整備
大小様々な工事に携わっている当社ですが、着工前に必ず作業方針や注意事項などをまとめたマニュアルを共有しています。新人でもマニュアルを見たり、先輩職人に教えてもらったりしながら、安心して作業に取り組むことができます。
05.キャリア・資格サポート
社内研修だけでなく、外部の研修会などに参加することができます。当社が関わる工事に必要な資格取得など、キャリアアップにつながるサポートの充実に取り組んでいます。教えられる立場から教える立場へ、着実にステップアップしていただけます。
先輩の声
奥村 鋼司 （入社24年）
別の業種・職種を経て、建設業に関わりたいという想いから「配管工」という仕事に興味を持ちました。自分でも色々と調べたり、面接の際に社長から話を聞いたりして、「マンションなどの大きな建物づくりに最初から最後まで関わりたい」と思い、入社を決断しました。
現在は、マンションなどの施工図作成・材料の拾い出し、現場での施工などを担当しています。
当社は、本人のやる気次第で入社後の早い段階から簡単な作業もやらせてもらえます。その中で色々な先輩の知識や技術などを習得しながら自分に力をつけていけるところは大きな魅力だと思います。また、マンション工事だけでなく、エクステリア工事、水道工事など、色々な現場に携われることも変化があり良いと思います。
現場仕事なので、夏は暑く、冬は寒い、といった大変な部分もありますが、季節の変化を感じながらモノづくりをしていくこと、さらに完成時の達成感はすごく気持ちがいいものです。
この達成感を一緒に味わえる仲間をお待ちしています！
青木 隆 （入社19年）
20歳の頃、ガソリンスタンドでのアルバイトをしていた時に、お客様であった当時の当社（シモオカ設備）社長であった下岡正重さん（享年80歳）に「一緒に働かないか」とお声をかけていただいたのが入社のきっかけです。
現在は、主にマンションの上水道・下水道の配管工事や衛生器具の取り付け工事を行なっています。
当社の魅力は、なんといっても「若さと勢い！」と「行動力！」だと思います。ただ若いだけでなく、お互いに切磋琢磨し、支え合ってベテランに負けない技術を磨いています。
皆で協力し合い達成する喜びや、社会人としての成長を感じられる職場で一緒に頑張りましょう！